หุ้น ตัวเลือก ที่ผิดจรรยาบรรณ พฤติกรรม

การเงินขั้นพื้นฐานแอ็ปเปิ้ลและตัวเลือก Backdating Scandal จากทศวรรษที่ผ่านมาในปี 2001 Apple s คณะกรรมการและบางส่วนของผู้บริหาร backdated ตัวเลือกโดยไม่ต้องรายงานไปยังสำนักงาน ก. ล.ต. นี้เป็นหนึ่งในหลายเรื่องอื้อฉาว backdating เลือกที่จะเกิดขึ้นภายในทศวรรษที่ผ่านมาแม้ว่า ส่วนใหญ่ของผู้บริหารและผู้บริหารของ Apple รู้ว่า backdating เป็นสิ่งผิดกฎหมายและผิดจรรยาบรรณพวกเขายอมจำนนต่อแรงกดดันต่างๆรวมถึงการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกลุ่มและการปฏิบัติตามผู้มีอำนาจเพื่อป้องกันการฉ้อฉลในอนาคตแอ็ปเปิ้ลควรใช้มาตรการเพื่อเพิ่มผลกระทบให้กับพฤติกรรมที่ไม่ดีหรือจูงใจนกหวีด ผู้เสนอราคาประกอบด้วยการให้ตัวเลือกที่ลงวันที่ก่อนวันที่ตัวเลือกได้รับจริงจะช่วยให้ผู้รับสิทธิ์ที่จะได้รับตัวเลือกที่มีอยู่แล้วในเงินซึ่งจะช่วยให้เขาหรือเธอเก็บผลกำไรที่สูงมาก backdating ตัวเลือกคือ ไม่ผิดกฎหมายต่อ se จะกลายเป็นที่ผิดกฎหมายเมื่อมีการใช้จ่ายไม่ถูกต้องในบันทึกทางการเงินของ บริษัท หรือเป็น n ได้รับการเปิดเผยอย่างถูกต้องต่อ SEC และนักลงทุนหนึ่งในการศึกษาได้ประมาณว่ามี บริษัท ที่ซื้อขายหุ้นในตลาดหลักทรัพย์มากถึง 43 แห่งระหว่างปีพ. ศ. 2539 และ พ. ศ. 2545 [1] แอ็ปเปิ้ลยอมรับว่าจะให้สิทธิเลือก backdated ในวันที่ 15 ระหว่าง พ. ศ. 2540 ถึง พ. ศ. 2545 2 ในปี 2549 แอปเปิ้ลต้องใช้เวลา 84 ล้านบาทเรียกเก็บเงินเพื่อแก้ไขงบการเงินที่ผิดพลาดอันเป็นผลมาจากการกลับมาใช้สิทธิ 3 ในปีพ. ศ. 2550 สำนักงานคณะกรรมการ ก. ล.ต. ได้เรียกเก็บเงินจากนายแอนดรูส์อดีตที่ปรึกษานายแนนซี่ไฮนินด้วยการเลือกวันที่ก่อนหน้านี้อย่างฉ้อฉลให้กับสองทุนหนึ่งในเดือนกุมภาพันธ์ 2544 และอีกหนึ่งคดีในเดือนธันวาคม 2544 ซีอีโอของ Steve Jobs, Steve Jobs, และผู้บริหารคนอื่น ๆ 4 ในปี 2550 และ 2551 เฮ็นนิวอิงแลนด์และแอนเดอร์สันได้ตกลงกับผู้ถือหุ้นของ ก. ล.ต. 5 นอกจากนี้ยังได้รับการเรียกร้องค่าเสียหายจากแอปเปิลอีก 14 ล้านครั้งหลังจากที่แอ็ปเปิ้ลแก้ไขการเงิน งบใน 2006.It หายากสำหรับคนที่จะกระทำผิดจรรยาบรรณโดยไม่คาดหวังของการได้รับประโยชน์บางประเภทในกรณีของ Apple มีสองกลุ่มที่ได้รับประโยชน์จาก fra ตัวเลือกที่น่าสนใจ backdating ผู้บริหารและผู้บริหารคณะกรรมการได้รับประโยชน์ให้กับผู้บริหารเห็นได้ชัดว่าพวกเขาสามารถที่จะได้รับผลกำไรขนาดใหญ่จากตัวเลือกที่อาจมีอย่างอื่นที่มีค่าน้อยหรือไม่มีเลยในการสะสมสำหรับกรณีที่คณะกรรมการ ก. ล.ต. วี Heinen, งานยังอ้างว่าการรับรู้โดยเพื่อนของเขาคือสิ่งที่ผลักดันให้เขาถามหาตัวเลือกที่เขากล่าวว่ามันไม่มากเกี่ยวกับเงิน แต่ทุกคนชอบที่จะได้รับการยอมรับจากเพื่อนของพวกเขา 6 งานและผู้บริหารอื่น ๆ รู้สึกว่าพวกเขาสมควรได้รับรางวัล สำหรับผลงานของพวกเขาให้กับ บริษัท พวกเขาอาจได้รับการยอมรับในความคาดหวังของพวกเขาในการชดเชยขนาดใหญ่ผู้บริหารระดับสูงของ Apple เหล่านี้อาจเข้าร่วมได้อย่างง่ายดายกับ บริษัท ที่แข่งขันกันและได้รับโบนัสและเงินเดือนที่ลงนามเป็นจำนวนมากเมื่อ Anderson และ Jobs ได้ให้เครดิตกับการประหยัดแอปเปิ้ลจากการล้มละลายในช่วงปลายปี 1990 s อย่างไรก็ตามการชดเชยผ่านตัวเลือก backdated ช่วยให้พวกเขาซ่อนบางส่วนของค่าตอบแทนของพวกเขาและให้มันปิดงบกำไรขาดทุนของแอปเปิ้ลคณะกรรมการของ di rectors ได้รับประโยชน์จากตัวเลือก backdated โดยสามารถให้รางวัลงานและผู้บริหารระดับสูงอื่น ๆ ที่มีค่าต่อ บริษัท คณะกรรมการไม่ต้องการสูญเสียผู้บริหารและดังนั้นจึงต้องการให้พวกเขามีแรงจูงใจที่จะอยู่กับ Apple ทุนสนับสนุน backdated ใน คำถามที่เกิดขึ้นในตอนท้ายของฟองสบู่เทคโนโลยีเมื่อผู้บริหารหลายคนเปลี่ยน บริษัท หลายทางเลือกที่ Jobs และผู้บริหารคนอื่น ๆ ได้รับเป็นสิ่งที่ไร้ประโยชน์เนื่องจากการล่มสลายของฟองเทคโนโลยีคณะกรรมการต้องการให้แน่ใจว่าผู้บริหารของ Apple ได้รับค่าตอบแทนที่สำคัญสำหรับ ความพยายามของพวกเขาในระดับหนึ่งคณะกรรมการและผู้บริหารยังได้รับประโยชน์เมื่อค่าใช้จ่ายที่เหลือจากงบการเงินทำให้ บริษัท ดูเหมือนจะมีผลกำไรมากกว่าที่เป็นจริงอย่างไรก็ตามความจงรักภักดีของคณะกรรมการควรได้รับการลงทุนที่พวกเขา ควรจะเป็นตัวแทนนักลงทุนเป็นผู้แพ้ที่สำคัญในเรื่องอื้อฉาวพวกเขาถูกหลอกเมื่อแอปเปิ้ลดูเหมือนจะเป็นหมอ ผลกำไรมากกว่าที่พวกเขาเป็นจริงหลังจากข่าวเรื่องอื้อฉาวยากจนหุ้นของ Apple และชื่อเสียงได้รับความเดือดร้อนจากการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องและกดไม่ดีบ่อยเรื่องอื้อฉาวยังบังคับให้ลาออกจาก Anderson และ Heinen และเจ็บชื่อเสียง Jobs. part เหตุผลที่คณะกรรมการอาจ ในเดือนสิงหาคมปี 1997 Jobs ได้ถามสมาชิกสามคนของคณะกรรมการ Apple ลาออกและแต่งตั้งเขาและสามคนรู้จักของเขาที่เป็นนักธุรกิจที่เคารพในการเปลี่ยน พวกเขาทั้งสามคนมีส่วนร่วมในการควบคุมงานของแอ็ปเปิ้ลในขณะที่คณะกรรมการเหล่านี้ดูเหมือนจะเป็น เป็นอิสระเนื่องจากพวกเขามาจาก บริษัท ที่แตกต่างกันความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับ Jobs ทำให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์พวกเขามีแนวโน้มที่จะจงรักภักดีต่อ Jobs และ executiv ของเขามากขึ้น e มากกว่าพวกนักลงทุนที่พวกเขาควรจะเป็นตัวแทนของตัวเลือกหลอกลวง backdating แอ็ปเปิ้ลไม่ได้ จำกัด เพียงคนเดียวมีหลายคนที่เกี่ยวข้องคณะกรรมการได้รับการอนุมัติธันวาคมตัวเลือก backdated ถึงเดือนตุลาคมเช่นเดียวกับ 14 ตัวเลือกอื่น ๆ backdated ทุนระหว่าง 1997 และ 2002 ผู้ใต้บังคับบัญชาของ Heinen ถูกกล่าวหาว่าประดิษฐ์รายงานการประชุมปลอมสำหรับวันที่เดือนตุลาคมซึ่งเป็นวันที่ธันวาคมเป็นวันที่ Jobs, Heinen และ Anderson ได้รับเลือกเป็นตัวเลือกที่ย้อนกลับไปในช่วงปี 2544 ถึงแม้ว่าจะปรากฏว่า Jobs, Anderson และคณะกรรมการ ไม่ทราบเกี่ยวกับนาที fabricated. Not เฉพาะแอปเปิ้ลของตัวเลือก backdated ที่รู้จักกันหลายคน แต่การปฏิบัติที่ขยายไปทั่วชุมชนธุรกิจตั้งแต่กรรมการมักจะให้บริการมากกว่าหนึ่งคณะกรรมการที่พวกเขาสร้างชุมชนแน่นถักของคณะกรรมการประสานกันนักวิจัยพบว่า คณะกรรมการที่เชื่อมต่อกันนั้นเป็นช่องทางที่ใหญ่ที่สุดในการถ่ายโอนข้อมูลเกี่ยวกับตัวเลือกต่างๆ backdating 1. จำนวนคนที่รู้จัก a backdating และไม่ได้ทำอะไรที่จะหยุดมันเป็นหลักฐานของการปฏิบัติตามกลุ่มความคิดที่จะ backdate ตัวเลือกที่แอปเปิ้ลเป็นครั้งแรกที่นำขึ้นโดยสมาชิกในคณะกรรมการหรือผู้บริหารระดับสูงที่มีส่วนร่วมในตัวเลือก backdating ที่ บริษัท อื่นเนื่องจากเขาหรือเธอมีตัวเลือกที่ประสบความสำเร็จแล้ว backdated อาจมีกรรมการและผู้บริหารคนอื่น ๆ ที่เชื่อมโยงกับบอร์ดที่เคยเข้าร่วมกับตัวเลือกที่ย้อนกลับมาก่อนด้วยเนื่องจากกรรมการและผู้บริหารหลายคนให้ความเห็นชอบแอ็ปเปิ้ลมากขึ้น คนเดียวที่จะคัดค้านตัวเลือก backdating. The ความดันเพื่อให้สอดคล้องกับกลุ่มเป็นจริงมากเป็นโซโลมอน Asch พบในการทดลองของเขางานแอนเดอร์สันและ Heinen ได้รับการยอมรับทั้งหมดผู้บริหารคณะกรรมการ Apple s รวมทั้งนักธุรกิจที่นับหน้าถือตาเช่น Intuit ประธานวิลเลียม Campbell และ Oracle ประธาน Larry Ellison คนเหล่านี้มีอำนาจอย่างมากภายในชุมชนธุรกิจและภายใน t อุตสาหกรรมเทคโนโลยี echnology การเรียกร้องให้มีจริยธรรมของผู้บริหารหรือสมาชิกในคณะกรรมการจะมีความสำคัญอย่างมาก บริษัท จำนวนมากมีส่วนเกี่ยวข้องกับ backdating ว่าแอ็ปเปิ้ลเป็นเรื่องง่ายมากที่จะปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจทั่วไปแม้ว่าจะเป็นเรื่องผิดจรรยาบรรณและ การปลอมแปลงเป็นความไม่แน่นอนเกี่ยวกับผลกระทบของตัวเลือก backdating ไม่มีกรณีรายละเอียดสูงของตัวเลือก backdating จนถึง 2005 ถึง 2006 ทำให้ผลในระยะยาวในปี 2001 มากคลุมเครือในขณะที่ผลประโยชน์ระยะสั้นเช่นรายได้ขนาดใหญ่ สำหรับงานและผู้บริหารคนอื่น ๆ ก็เห็นได้ชัดอย่างไรก็ตามผู้บริหารและผู้บริหารควรตระหนักถึงผลที่ตามมาหาก backdating หลอกลวงถูกค้นพบแม้ว่าจะดูเหมือนว่าเมื่อถึงเวลาที่โอกาสในการถูกจับได้ห่างไกลไม่มี บริษัท ใหญ่ ๆ ถูกจับได้ ไปที่จุดนั้นถ้า Apple ได้รับการติดผลที่ตามมามีแนวโน้มที่จะรุนแรงสำหรับ exe cutives กรรมการและสำหรับ บริษัท ที่พวกเขาแสดงความรุนแรงของผลในระยะยาวควรมีการชดเชยความน่าจะเป็นดูเหมือนเล็ก ๆ ของการถูกจับในขณะที่การใช้งานอย่างกว้างขวางของตัวเลือก backdating สร้างความคลุมเครือบางอย่างเกี่ยวกับจริยธรรมของการกระทำ Heinen ของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ ประดิษฐ์รายงานการประชุมคณะกรรมการประชุมเมื่อเดือนตุลาคม 2544 ที่ถูกกล่าวหาว่า Heinen บอกให้เธอทำเช่นนั้นแม้ว่าจะไม่เคยมีการพิสูจน์แล้วว่าการกระทำดังกล่าวเป็นเรื่องผิดจรรยาบรรณนอกเหนือจากความกดดันที่กล่าวมาแล้วผู้ใต้บังคับบัญชาก็ขึ้นอยู่กับความสอดคล้องกับอำนาจหน้าที่ แสดงให้เห็นในการทดลองของ Stanley Milgram ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาคนนี้มีส่วนรับผิดชอบต่อ Heinen ผู้ซึ่งรายงานกับ Jobs และ Anderson ในขณะที่ Heinen และผู้ใต้บังคับบัญชาของเขารู้จักกฎหมาย Heinen เป็นที่ปรึกษาทั่วไปพวกเขาตัดสินใจที่จะกระทำการฉ้อโกงอย่างน้อยบางส่วนอันเป็นผลมาจากแรงกดดัน จากผู้บังคับบัญชาบทความ One New York Times กล่าวว่าคุณได้รับแรงกดดันที่ไม่มีใครกล้ากล้า ที่บอกไม่ได้ว่านายงานผู้บริหารระดับสูงฉาวโฉ่ยากและขัดหนึ่งจินตนาการความกังวลใจของคณะกรรมการค่าตอบแทนหรือนางสาว Heinen ในการบอกเขาว่าเขาไม่สามารถได้รับราคาตัวเลือกต่ำเพราะหุ้นได้เพิ่มขึ้นในระหว่างการเจรจา 8 ทำงานและ Heinen ไม่เคยยอมรับผิดใด ๆ ส่วนหนึ่งของการป้องกันงานและเป็นส่วนหนึ่งของเหตุผลที่นักลงทุนจำนวนมากไม่ได้วิพากษ์วิจารณ์เขามากเป็นว่าเขาไม่ได้กำไรจากตัวเลือกธันวาคม backdated อนุญาตหุ้นต่อมาลดลงและตัวเลือกที่อยู่ใต้น้ำถึงแม้ว่า พวกเขาได้รับการ backdated ความจริงที่ว่างานไม่ได้กำไรไม่ได้เป็นการป้องกันที่ถูกต้องเขาคาดหวังว่าจะมีผลกำไรและหลายตัวเลือก backdated เพื่อชดเชยผู้บริหารอื่น ๆ ที่ทำกำไรงานขาดกำไรไม่เกี่ยวข้องกับว่าเขากระทำ unethically ในครั้งแรก สถานที่งานยังอ้างว่าเขาไม่เข้าใจผลกระทบทางบัญชีทั้งหมดของตัวเลือก backdated แต่ Anderson อ้างว่าเขาทำให้งานตระหนักถึงความหมายและ t งาน Jobs รู้ว่าสิ่งที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากคณะกรรมการ Jobs ยังมีหน้าที่รับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้นเพื่อทำความเข้าใจกับนัยยะของสิ่งที่เขาเซ็นชื่อไว้อย่างแน่นอนในฐานะ CFO แอนเดอร์สันรู้สึกว่ามีความรับผิดชอบและเป็นส่วนหนึ่งของเหตุผลที่เขาเป็นคนแรก ลาออกจากเรื่องอื้อฉาว ก. ล.ต. รัฐบาลและนักลงทุนได้ดำเนินการหลายขั้นตอนเพื่อป้องกันไม่ให้ตัวเลือกต่างๆเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง Sarbanes Oxley ได้ทำให้ตัวเลือก backdating ยากขึ้นโดยการตัดทอนระยะเวลาให้ บริษัท ต้องรายงานตัวเลือกทุนผู้ลงทุนได้พัฒนาวิธีการ ตรวจสอบตัวเลือก backdating ได้เร็วขึ้นความสนใจของสื่อที่ backdating ตัวเลือกที่ได้เล่นม้วนท้อแท้ backdating ในอนาคตอย่างไรก็ตามมาตรการดังกล่าวจะไม่ป้องกันคณะกรรมาธิการอื่น ๆ ของการฉ้อโกงของ บริษัท อื่น ๆ ยกเว้นในขอบเขตที่พวกเขาเพิ่มการรับรู้หรือที่เกิดขึ้นจริง ผลกระทบต่อการทุจริตการเพิ่มผลกระทบจากการฉ้อโกงของ บริษัท เป็นวิธีหนึ่งในการที่ บริษัท สามารถยับยั้งการฉ้อโกงได้ หาก Apple มีการลงโทษอย่างเคร่งครัดยิ่งขึ้นสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการแสดงข้อมูลการเงินเช่นการให้ออกจาก บริษัท หรือคณะกรรมการโดยเด็ดขาดผู้เข้าร่วมการเลือก backdating อาจดำเนินการโดยละเอียดยิ่งขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งความจริงที่ว่า Jobs ไม่ได้รับการลงโทษที่สำคัญจาก แอปเปิ้ลแสดงให้เห็นว่าแอปเปิลและคณะกรรมการของแอปเปิลไม่ได้ทำกิจกรรมหลอกลวงอย่างจริงจังพอสมควรและไม่มีการลดหย่อนให้กับพฤติกรรมผิดจรรยาบรรณแอ็ปเปิ้ลแอดเดอร์ไม่ยอมรับการฉ้อโกงจนกว่าพวกเขาจะได้เห็นผลกระทบที่ร้ายแรงที่ บริษัท อื่นเผชิญอยู่ ได้รับการค้นพบบาง บริษัท พยายามที่จะสอนพฤติกรรมทางจริยธรรมและปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรที่มีจริยธรรมภายใน บริษัท ของพวกเขาสิ่งนี้น่าจะเป็นประโยชน์ในการป้องกันตัวเลือกต่างๆที่แอ็ปเปิ้ลการกระทำที่ผิดจรรยาบรรณอยู่ที่ด้านบนสุดของบันไดขององค์กร คณะกรรมการคนเหล่านี้ส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะหุ้มฉนวนในระดับหนึ่งจากที่ใดก็ได้ itiatives พวกเขาไม่ได้สร้างตัวเองและจากหลักสูตรการฝึกอบรมจริยธรรมทั่วไปจำนวนหนึ่งของความโอหังมักจะมาพร้อมกับผู้บริหารระดับสูงที่จะได้ทำให้พวกเขามีแนวโน้มที่จะน้อยกว่าการพิจารณาจริยธรรมที่ถูกสอนส่วนใหญ่ให้ผู้ใต้บังคับบัญชาวิธีที่ดีกว่าที่แอปเปิ้ลอาจได้ติดการทุจริตใน วัยเด็กจะได้รับรางวัลเป่านกหวีดเป่าเป่านกหวีดเป่าจะพูดง่ายกว่าทำเป่านกหวีดจะต้องเผชิญหน้ากับคณะกรรมการ Apple ของคณะกรรมการและผู้บริหารระดับสูงอย่างไรก็ตามจำนวนคนที่รู้เรื่องเรื่องอื้อฉาวและเก็บเงียบแสดง ไม่มีผลตอบแทนที่สำคัญพอสมควรสำหรับการดำเนินการตามหลักจริยธรรมหากแอปเปิ้ลมีผลตอบแทนทางการเงินที่สำคัญในการมอบรางวัลแก่ผู้เป่านกหวีดเช่นจำนวนเงินเท่ากับ 5 ข้อมูลที่ขัดต่อข้อเท็จจริงเกี่ยวกับงบการเงินอาจทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชาหรือผู้บริหารคนหนึ่งล่อลวง หรือกรรมการเองที่จะนำกิจกรรมที่หลอกลวงให้แสงรางวัลนี้อาจจะมาพร้อมหรือแทนที่ด้วยความเมตตากรุณาถ้าเป่านกหวีดมีส่วนร่วมใน scanda l การปรากฏตัวของนโยบายดังกล่าวอาจทำให้ท้อใจผู้เข้าร่วมบางรายไม่ให้ทำหน้าที่ขัดต่อผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น Apple ความเป็นไปได้ที่การทุจริตของ บริษัท เช่น backdating ตัวเลือกเป็นภัยคุกคามที่แท้จริงมากแม้กระทั่งหลังจากที่เรื่องอื้อฉาวหลายเรื่องที่ได้รับการเปิดเผยความสอดคล้องของกลุ่ม , สอดคล้องกับอำนาจและการตัดสินผลกระทบที่ไม่ดีต่อบุคคลที่กดดันเช่น Jobs, Heinen และ Anderson เพื่อทำหน้าที่อย่างไม่เป็นธรรมกับ Apple และ บริษัท เช่นเดียวกับที่สามารถป้องกันพฤติกรรมผิดจรรยาบรรณในอนาคตโดยการเพิ่มผลและให้รางวัลพฤติกรรมทางจริยธรรมของนกหวีด - เหตุผลที่ตัวเลือกที่ย้อนหลังอาจจะเป็นลางได้ The New York Times Online 21 มกราคม 2550 อ้างถึง 1 พฤษภาคม 2552 การชั่งน้ำหนักงานของบทบาทในเรื่องอื้อฉาว The New York Times Online 27 เมษายน 2550 อ้างถึง พฤษภาคม 2, 2009 ความเสี่ยงของสต็อกสินค้า Options. Incentive หุ้นอาจนำไปสู่พฤติกรรมผิดจรรยาบรรณตามการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้ออกที่พบความเสี่ยงเพิ่มขึ้นของการเงิน m isrepresentation ถูกผูกติดกับตัวเลือกและองค์ประกอบของคณะกรรมการและการกำกับดูแลกิจการมีผลกระทบต่อพฤติกรรมดังกล่าวเล็กน้อยโดย David Shadovitz. Despite ภูมิปัญญาดั้งเดิมที่ว่าจ่ายแรงจูงใจ aligns ผลประโยชน์ของการจัดการและผู้ถือหุ้นการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้ออกแสดงให้เห็นว่ายังสามารถนำไปสู่บางที่ไม่พึงประสงค์ ด้านผลกระทบ - ในบทความที่ตีพิมพ์ในฉบับเดือนพฤษภาคมปี 2007 ของ Organization Science ผลงานวิจัยของ Philip Bromiley และ Jared Harris รายงานว่าการวิเคราะห์การปรับงบการเงินพบว่าหุ้นกระตุ้นให้ผู้บริหารเป็นส่วนหนึ่งของ ค่าชดเชยเพิ่มความเสี่ยงที่เจ้าหน้าที่ของ บริษัท จะบิดเบือนผลการดำเนินงานทางการเงินต่อราคาหุ้นของหุ้นนอกจากนี้ยังพบความสัมพันธ์ระหว่าง บริษัท ที่ทำกำไรได้ดีในภาคอุตสาหกรรมและผู้ที่บิดเบือนข้อมูลทางการเงินของตนการศึกษาวิเคราะห์ข้อมูลทางการเงินที่ได้รับแจ้งจากความผิดปกติทางการบัญชีที่พบระหว่างเดือน ม. ค. 1997 และมิถุนายน 2002 การศึกษาพบว่าประมาณหนึ่ง i n 10 การปรับโครงสร้างทางการเงินมีการเชื่อมโยงกับการฉ้อโกงและการปฏิบัติที่ผิดกฎหมายเมื่อคุณเข้าชม 20 หรือ 25 เปอร์เซ็นต์ของสินทรัพย์ที่สูญหายไปในหนึ่งปีความคลาดเคลื่อนของการบิดเบือนทางการเงินจริงๆจะปิด Bromiley ศาสตราจารย์ที่มหาวิทยาลัยแห่งแคลิฟอร์เนียใน Irvine กล่าวว่าในขณะที่ตัวเลือกหุ้น สามารถเป็นตัวขับเคลื่อนที่ดีของประสิทธิภาพผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าการศึกษาทำหน้าที่เป็นตัวเตือนว่าพวกเขายังมีความเสี่ยงโดยธรรมชาติบางอย่างที่ต้องได้รับการพิจารณาในการหัตถกรรมแผนค่าตอบแทนผู้บริหารฉันไม่เคยจะพูดจำนวนมากของตัวเลือกหุ้นทำให้โกง แต่ แฮร์ริสศาสตราจารย์แห่ง Darden Graduate School of Business Administration ของมหาวิทยาลัยเวอร์จิเนียกล่าวว่าการศึกษาในครั้งนี้ทำให้ความสมดุลกับการถ่วงน้ำหนักในการเลือกรางวัลหุ้นเพิ่มมากขึ้น สอดคล้องกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นและผู้บริหารตามหลักวิชาการขจัดปัญหาเรื่องการทุจริตและการส่งเสริมผลการดำเนินงานของ บริษัท เพื่อประโยชน์ร่วมกันแฮร์ริสอธิบาย ภูมิปัญญาดั้งเดิมอยู่บนสมมติฐานว่าการตอบสนองต่อการบริหารจัดการเหล่านี้มีข้อ จำกัด ในการสร้างมูลค่าที่แท้จริงให้กับ บริษัท ของพวกเขาโดยสมมติว่าผู้จัดการมักจะจัดการกับผลการดำเนินงานที่รายงานโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายเพื่อกระตุ้นแรงจูงใจเขากล่าวทั้งนี้ตามการศึกษาการกำกับดูแลกิจการที่ดีมีน้อยมาก หากคุณเปิด Wall Street Journal คุณจะเห็นบทความแนะนำว่าสิ่งต่างๆเช่นเรื่ององค์ประกอบของคณะกรรมการแฮร์ริสกล่าว แต่สิ่งที่การวิเคราะห์บอกเราว่าความเป็นอิสระของคณะกรรมการไม่มีผลกระทบต่อผลลัพธ์ใด ๆ แม้ว่าปัจจัยดังกล่าวอาจมีความสำคัญ น้อยแฮร์ริสกล่าวว่าพวกเขากำลังจมอย่างชัดเจนโดยระดับของตัวเลือกหุ้นและวิธีการที่ บริษัท ดำเนินการภายในอุตสาหกรรมของพวกเขาผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าพวกเขา aren t ประหลาดใจโดยผลการวิจัยในขณะที่ผมคิดว่าตัวเลือกที่เป็นไดรเวอร์ที่ดีมากของประสิทธิภาพ, Jack Dolmat-Connell ประธาน DolmatConnell Partners ผู้บริหารระดับสูงกล่าวว่าไม่มีข้อเสียใด ๆ กับพวกเขาจากมุมมองของผู้บริหาร บริษัท ผู้ให้คำปรึกษาด้านไอออนในวอลแทมแมสซาชูเซตส์ผู้บริหารไม่คิดว่าจะเป็นผู้ถือหุ้นที่มีความเสี่ยงด้าน DownLight การลงนามบันทึกข้อมูลยังคงเป็นเรื่องที่ Dolmat-Connell กล่าวเพิ่มเติมว่าคุณต้องมีคนที่มีมาตรฐานที่ผิดจรรยาบรรณ ตัวเลือกหุ้นสำหรับการบิดเบือนความจริงและการฉ้อโกงที่จะเกิดขึ้นหากคุณให้คนที่มีมาตรฐานทางจริยธรรมที่แข็งแกร่งจำนวนมากของตัวเลือกไม่มีอะไรที่เป็นไปได้ที่จะเกิดขึ้นเดฟส์ Delves ผู้ก่อตั้งและประธานของ Delves กลุ่ม บริษัท ที่ปรึกษาในชิคาโกที่เชี่ยวชาญในการชดเชยผู้บริหารเห็นด้วย ถ้ามีคนเอียงไปทางฉ้อฉลตัวเลือกหุ้นเพิ่มศักยภาพในการได้รับรางวัลในระยะสั้นและสร้างโอกาสที่จะทำกำไรจากพวกเขาผ่านสิ่งต่างๆเช่น backdating และ overstating เขากล่าวว่าคุณต้องมีระบบการตรวจสอบยอดคงเหลือ การตรวจสอบและยอดคงเหลือกลายเป็นออกจาก kilter, Delves พูดว่าการศึกษาสนับสนุนอาร์กิวเมนต์สำหรับการมีส่วนผสมที่ดีของแรงจูงใจผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าในขณะที่ตัวเลือกหุ้นไม่ดีอย่างโดยเนื้อแท้ Delves SA ys เราต้องจำไว้ว่าพวกเขาเป็นหนึ่งในทั้งครอบครัวของสิ่งจูงใจที่ต้องพิจารณาสำหรับ บริษัท ส่วนใหญ่เขาจะเพิ่มส่วนผสมของตัวเลือกและยานพาหนะอื่น ๆ ทำให้รู้สึกมากที่สุด Delves อ้างอิงป๊เริ่มต้นและ บริษัท ที่มีอย่างใดอย่างหนึ่ง strapped สำหรับเงินสดหรือในอุตสาหกรรมการเจริญเติบโตสูงเป็นข้อยกเว้นที่เป็นไปได้ไม่มันจะเจ็บสำหรับ บริษัท ที่จะทำงานที่ดีกว่าการสัมภาษณ์และการประเมินผู้นำธุรกิจ Dolmat-Connell กล่าวว่าหากพฤติกรรมของคนขาดบางสิ่งบางอย่างที่สามารถตรวจสอบสำหรับ เขากล่าวว่าลิขสิทธิ์ 2560 LRP Publications. Pierre ใช้มุมมองที่เป็นประโยชน์ของจริยธรรมดังนั้นเขาจะตัดสินการตัดสินใจทางธุรกิจที่มีจริยธรรมตราบเท่าที่ดีกว่าผลลัพธ์ที่ไม่ดีจากการตัดสินใจ b ทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมบางสิทธิบางอย่างจะไม่ถูกละเมิด d เขามีบุคลิกที่ดีและความสมบูรณ์เจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก Jason กำลังคิดถึงการให้ลูกค้าที่มีศักยภาพจ่ายค่าเช่าวันหยุดไปยังลาสเวกัสสำหรับสามีและสามีของเธอเมื่อถามว่าเขามีจริยธรรมหรือไม่เจสันตอบว่า งานหลักจริยธรรมคือเจสันมักจะใช้ความสำคัญกับสิทธิของปัจเจกบุคคลขผลประโยชน์ทางปฏิบัติ d มุ่งเน้นไปที่คุณธรรมจริยธรรมคุณธรรมเพียงอย่างเดียวหลังจากปัญหาทั้งหมดได้ถูกยกเลิกแล้วบนิตาเป็นผู้จัดการฝ่ายผลิตเชิงจริยธรรมเพื่อเธอจะ จัดส่งผลิตภัณฑ์เฉพาะหลังจากที่ปัญหาทั้งหมดได้รับการกำจัดออกไป b เฉพาะในกรณีที่ผู้จัดส่งสินค้าใช้วัสดุบรรจุภัณฑ์ที่ไม่เป็นอันตรายต่อสภาพแวดล้อม c เท่านั้นหลังจากคณะกรรมการจริยธรรมได้อนุมัติให้เร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อให้สอดคล้องกับกำหนดการของลูกค้า Kate เจ้าของ บริษัท โทรคมนาคมขนาดเล็กให้ของขวัญหุ้นใน บริษัท ของเธอให้กับ บริษัท ผู้หาซื้อโทรศัพท์ที่ซื้ออุปกรณ์ของเธอ Kate ให้กับการล่อลวงทางจริยธรรมของการใช้เงินที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับทรัพยากรองค์กร c การล่วงละเมิดทางเพศ d ปฏิบัติต่อผู้อื่นอย่างไม่เป็นธรรม